Почему при приёме на работу ситуация нередко складывается так, что высокопрофессиональные, опытные соискатели оказываются за бортом, а предпочтение отдаётся менее компетентному претенденту?
Возможно открою секрет. Во всём виновата обычная человеческая симпатия. Сертификаты, 2 высших образования с красным дипломом, большой стаж, высокий IQ — всё это может не иметь никакого значения. Дело в эмоциональной составляющей психики, с которой просто бессилен спорить даже разум.
Наверняка у вас есть знакомые или родственники, которые с легкостью находят хорошую работу с достойным окладом не смотря, на свой небольшой опыт работы. У меня есть такие знакомые. И я задумалась еще в 23 года, как так у человека опыт небольшой одно образование и она с легкостью проходит собеседование, когда другая знакомая с большим опытом работы, более компетентная, в поисках работы по несколько месяцев и находит не совсем, то чтобы ее устраивало.
Возникает вопрос: Как понравиться работодателю на собеседовании, воздействуя на его психоэмоциональное отношение к вам, как к личности?
Люди больше предпочитают работать с теми, кто располагает к себе, и пусть немного где-то не компетентен специалист, чем с теми, кто является специалистом в данной области, но отталкивает от себя коллег, своими личностными качествами.
Коммуникативные навыки делают сотрудников более продуктивными и более эффективными. Когда человек умеет хорошо общаться и устанавливать контакт с первого раза — это экономит много рабочего времени, которые иначе были бы потрачены на уточнение, ответы на вопросы, искажение информации, исправления ошибок.
Коммуникация — это один из топовых навыков, которые оценивают работодатели. Развитие этого навыка позволит оставаться востребованным на рынке труда. Коммуникации включает в себя еще такие навыки, как деловое общение, презентация и ораторское искусство, которые нужно сегодня развивать.
В период поиска работы соискателя ожидает несколько этапов собеседований, начиная с HR специалиста и заканчивая руководством компании. И на каждом этапе кандидат должен завоевать симпатию и очаровать всех.
Все, что нужно — это оставить о себе впечатление приятного и легкого в общении человека.
1. Нужно научиться быстро устанавливать контакт со всеми своими интервьюерами. Установление контакта играет самую большую роль при приеме на работу. Вы можете быть профессионалом в своем деле, но если у вас отсутствует навык общения, то работу получить ту, которую вы хотите, будет сложно. Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет на собеседование и начнете беседу.
Физическая привлекательность сыграет большую роль (прическа, костюм, обувь, маникюр, легкий парфюм, минимум аксессуаров).
Чтобы общение было с самого начала приятным и располагающим: старайтесь внимательно слушать: не перебивать (помню на собеседование пригласили кандидата на позицию тренинг-менеджер подходящий опыт в резюме, внешне приятная девушка. На встрече я только представилась рассказала, как будет проходить наша беседа она меня перебивает и говорит: «вот только не задавайте мне вопроса — «Расскажите о себе?», меня это вопрос просто достал».
Этого человека выбирала к себе в команду и я поняла, что мне такой специалист не нужен. Начинает ставить свои условия не дослушав и завышенные представления о себе, как профессионале.
Чтобы общение было с самого начала приятным рекомендую обращаться: по имени-отчеству (как представился интервьюер) ни девушка, ни менеджер по персоналу, сотрудница компании. И отвечать на вопросы чётко по делу, не лить воду.
Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Рекомендую соблюдать элементарные правила будьте вежливы с охраной, администратором на ресепшн.
2. Подготовиться к встрече
Составьте дома заранее о себе рассказ в письменной форме в соответствие требованиям, которые выставляет компания в вакансии. Опишите себя, как успешного, крутого специалиста. Расскажите, какие потребности компании, в которую вы идете на собеседование можете закрыть, благодаря своим профессиональным компетенциям и личностным качествам.
Не бойтесь расхвалить себя. Только подтверждайте достоинства, результаты цифрами, процентами.
После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз перед зеркалом.
Это упражнение позволит на собеседовании не растеряться.
3. Мысленно представьте, что Вы товар и задача будет продать себя.
Это карьерный маркетинг — когда человек осознает свою стоимость, упаковку, УТП, содержимое и качество. Представьте, что вы на рынке стоите с другим товаром и как вы можете выделиться и закрыть потребности покупателя.
Такое понимание себя в системе карьерного маркетинга позволяет адекватно оценить силы и возможности.
4. Контакт глазами – основа делового общения.
Если взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то это воспринимается как недоверчивый, скрывающий что-то человек.
Специально вылавливать глаза собеседника не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше большую часть времени смотреть в глаза.
Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.
5. Быть честным и избегать негатива.
На каждом собеседование будут неудобные вопросы. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали.
