Как изменить карьерный сценарий?

0
58
карьерные сценарии

Достаточно часто, специалист сам того не подозревая, оказывается в повторяющейся ситуации.

Мария работает на должности юрист в крупной федеральной компании почти 4 года. В компании проходит волна сокращений Мария попадает под сокращение. Устраивается в другую компанию и через 2 года опять попадает под сокращение. Устраивается в третью небольшую компанию численностью 30 человек ей всё нравиться: хороший коллектив, адекватное руководство. Зарплата превышает ожидания. Проходит 2 года и Мария опять попадает под сокращения.

Мы видим, что у специалиста условия и обстановка разные, а проблема сохраняется одна и та же. Случайность?

Аня, отличный специалист в сфере Hr(сфера управления персоналом) увольняется с компании и удачно реализует свой онлайн проект. После реализованного проекта получает доход и вдобавок профессиональное выгорание. На восстановление и отдых уходят месяцы.

У Ани, появилась новая идея проекта совсем в другой сфере. Собирает в команду 3-х человек, реализует проект уже не так удачно, как первый, но результат есть. После 2-го проекта, опять профессиональное выгорание и апатия.

Вообщем, в каждом новом проекте она доводит себя до стадии выгорания меняет на проект в другой сфере и так раз за разом, на протяжении 5 лет. В результате попробовав несколько проектов в разных сферах, все равно остается со скрытым, непонятным чувством неудовлетворенности.

На этих примерах мы видим принцип работы карьерного сценария.

Итак, в нашем сценарии обязательно присутствует главный герой, проблематика, результат.

Как изменить карьерный сценарий?

Суть сценарного анализа в том, что у каждого человека существует свой жизненный и нем львиную долю занимает профессиональный план, которому он осознанно или неосознанно следует. Этот план формируется во многом за счет влияния родителей, близких родственников, друзей и общества (педагоги, руководители, значимые люди).

Создается сценарий таким образом: в жизни Маши и Ани произошла ситуация, они для себя объяснили ее каким-то образом, сформировав определенную установку. После сформированной установки подсознание стремится к ее поддержанию и внедрению в жизни человека.

Чтобы выявить установки, необходимо разобрать весь свой карьерный путь по деталям и отследить неслучайность. Выявить установки, выписать на лист бумаги и начать с ними работать.

У Маши после анализа карьерного сценария, выявили установки на формирование, которых большую роль оказали родители и педагоги.

У Ани же на формирование установок, повлияло руководство компании.

Рекомендую посмотреть видео: Убеждения человека. Формирование убеждений. Ограничивающие убеждения.

(В видео вы узнаете: Что такое убеждения/установки? Как возникают и как с ними работать?)

Подведем итоги. В этой статье мы рассмотрели, что такое карьерные сценарии и как с ними работать, чтобы максимально получать удовольствие и доход от работы.

Самое главное отслеживать негативные установки, которые лезут в голову. Во время остановить и менять на позитивные.

Кто нибудь проследил у себя карьерный сценарий?

Всем отличного настроения! Кто читает мои статьи, тот в теме изменений на рынке труда, а это очень актуальная сегодня тема).

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here