- Вы думаете существуют тесты или волшебные рецепты для того, чтобы найти работу по душе?
- Да, вы правы — не существует!
Чтобы найти себя в работе или профессиональной деятельности от вас потребуется сила воли, решительность и познание самого себя.
На вопрос: Что тебе не нравится в работе? — отвечают быстро.
На вопрос: Что ты хочешь? Какая работа будет приносить удовольствие? — затрудняются с ответом. Чтобы ответить на этот вопрос, потребуется неделя или месяц, как показывает опыт консультаций. Нужно собрать свои мысли и представить, что же является важным и отвечает текущим потребностям в деятельности, которая будет приносить удовольствие.
Первый шаг к работе по душе — это самопознание.
На очередном собрании одни люди вступают в дискуссии, рассуждают, предлагают свою стратегию развития, активно размахивая руками, вторые предпочитают больше молчать и отвечают когда их спросят, а третьи выслушают всех, проанализируют и деликатно предложат свой вариант.
Первые из нашего примера — это 100% рассудительный стратег, второй — это 100% человек действия, третьи — это 50% рассудительный стратег и 50% человек действия.
Одним из главных особенностей выбора в подходящей деятельности является преобладание экстраверсии, интроверсии и амбиверсии.
Интроверт после активного собрания будет чувствовать себя усталым и практически без сил. Экстраверт только наберется сил и продолжит работать только бы рядом были люди. Амбиверт хорошо адаптируется к текущим обстоятельствам многое будет зависеть от задач после собрания.
Основные характеристики
| Экстраверт |
Амбиверт |
Интроверт |
| активная жестикуляция | быстро переключаются с одного психологического обстоятельства на другое | вдумчивые и рассудительные |
| легко устанавливает контакт с людьми | быстро находит общий язык и умеет построить первичное общение | организованные и пунктуальные, избегают новых знакомств |
| часами разговаривает по телефону | развита эмпатия: человек может не только сопереживать, понимать эмоции и чувства других, но также и оказывать поддержку. | напишет, когда быстрее и правильней позвонить |
| импульсивное поведение | может на несколько дней остаться в одиночестве, а потом пойти на вечеринку с множеством народа | долго думает и в результате может ничего не предпринять |
Профессии
|
Экстраверт |
Амбиверт |
Интроверт |
| Сознательно выбирают профессию, где много людей. Для него важно, чтобы в компании было иерархия для четкого понимания и движения к цели. Им нравится воздействовать на окружающий мир | Деятельность не должна быть однообразной и монотонной. Она должна предполагать смену обстановки, работу в разных условиях. Командировки по дальним городам должны сменяться уютным офисом. | Подходят профессии где требуется сосредоточенность. Легко работает на одном месте и в одиночестве. |
| Педагоги младших классов, воспитатель.Pr — менеджер. Рекрутер. Гид. Event — менеджер. Адвокат и т.д | Музыканты. Менеджер по персоналу. Руководитель небольшой фирмы. Менеджер по продажам. | Писатель, копирайтер. SMM — менеджер. Аналитик. Бухгалтер. IT — специалист. Исследователь. Технолог. |
Тип личности и выбранная профессия играют важную роль в жизни человека. На позиции регионального менеджера я адаптировала менеджеров по персоналу в удаленных регионах. В Томске Марина на собеседовании показала себя очень хорошо и руководитель взял ее в штат. За три месяца Марина не выстраивает коммуникации с коллективом, с трудом закрывает текущие вакансии, обучения для сотрудников проводит не эффективно. Но у нее всегда были вовремя сформированы и отправлены документы по трудоустройству сотрудников. Аттестацию Марина не прошла, поэтому пришлось расстаться с этим сотрудником.
Марина сменила компанию, сферу деятельности и должность на бухгалтера. За год получила повышение и удовольствие от работы.
Должность менеджера по персоналу не соответствовала типу, как только Марина нашла, то что совпадает с ее внутренними природными данными, то результат виден сразу.
К какому типу вы себя относите, какая работа вам ближе?
Второй шаг к работе по душе — определение рабочих ценностей.
Ценности есть у каждого человека, но мало кто их осознает и понимает насколько они важны в жизни. 5 человек из 15 на консультациях обозначают общие ценности в их жизни и путают чувства с ценностями.
- Перед коллективом стоит задача и каждый решит её своим способом.
- Двум сотрудникам предложили должность с одинаковой з-п и условиями труда. Один отказался, другой принял предложение.
- Для кого-то важно работать с 9.00-18.00 и рядом с домом, для кого-то с 8.00-21.00 и неважно сколько добираться до работы.
В примерах мы видит, что у каждого свои ценности в определенной ситуации.
Ценности при выборе работы играют большую роль, и именно от них зависит насколько вы будете удовлетворены своей профессиональной деятельностью.
Давайте сделаем инвентаризацию рабочих ценностей.
Перед вами список рабочих ценностей, который необходимо проранжировать от 1 менее важная до 10 наиболее важная.
|
Ценности |
Балл |
| Автономность: самостоятельная или почти самостоятельная работа | |
| Помощь другим: оказание поддержки другим людям или группам | |
| Престиж: высокое положение в обществе | |
| Стабильность работы: высокая вероятность оставаться занятым | |
| Сотрудничество: работа в коллективе | |
| Помощь обществу: вклад в улучшение мира вокруг нас | |
| Признание: получение внимания из-за своей работы | |
| Компенсация: получение адекватной оплаты труда | |
| Достижение: работа, приносящая ощутимый результат | |
| Использование своих навыков и опыта: использование своего образования и проф. опыта для выполнения деятельности | |
| Креативность: использование своих собственных идей | |
| Разнообразие: выполнение различных задач | |
| Вызов: выполнение сложных задач | |
| Отдых: наличие достаточного времени вне работы | |
| Влияние: способность влиять на мнение и идеи других людей |
Вы можете добавлять свои ценности, если не нашли в таблице.
Проанализируйте насколько ваша текущая работа соответствует вашим ценностям. Таблица отражает важные критерии при выборе работы.
Третий шаг — определение своего стиля продуктивности.
Все люди индивидуальны: одни эмоциональны, другие сдержанные, кто-то аналитик, а некоторые вообще планирует свой день до минуты.
Знакомство со своим стилем продуктивности позволяет улучшить свои сильные стороны, а не стараться развивать, то чего нам от природы не дано. Понимание и применение индивидуальных особенностей дает возможность лучше понимать коллег, и избегать конфликты на работе.
Карсон Тейт в своей книге “Работай легко” показывает, что единого подхода к личной продуктивности нет. Каждый может найти свой стиль, что поможет сделать свою деятельность проще и эффективнее.
4 стиля продуктивности
Человек-приоритет. Опирается на логику, аналитику, факты, мыслит реалистично. Терпеть не могут болтовню, отсутствие информации и все личное на работе.
Человек-план. Последовательность и соблюдение деталей в течение дня имеют большое значение для таких людей. Акцент делают только на тех задачах и деталях в проекте, которые максимально быстро приведут к результату. Категорично относятся к встречам, без предупреждения заранее.
Человек-организатор. Отвечает за коммуникации в команде, быстро организовывает встречи. Предпочитают общаться с глазу на глаз, интересуются ходом проекта, чтобы помочь. Мыслит эмоционально.
Человек-визуализатор. Нуждается в загруженности и участие в нескольких проектах отсутствие мультизадачности ведет к скуке. Иногда не учитывают деталей увлекаясь возможными перспективами, забывают про основной процесс. Пишут длинные письма полные идей и концепций.
Пройдите тест и узнайте свой стиль продуктивности. Тест
Тест можно выполнить за 30 сек. и получить информацию, которая позволит улучшить свой стиль продуктивности.
Мы разобрали только 3 шага к работе, которая будет соответствовать вашим внутренним ресурсам, а значит будет вам по душе. Больше узнать о себе, о своем потенциале можно на консультациях по поиску своего любимого дела.
