3 простых шага как найти работу по душе

0
563
как найти работу по душе
как найти работу по душе
  • Вы думаете существуют тесты или волшебные рецепты для того, чтобы найти работу по душе? 
  • Да, вы правы – не существует! 

Чтобы найти себя в работе или профессиональной деятельности от вас потребуется сила воли, решительность и познание самого себя. 

На вопрос: Что тебе не нравится в работе? – отвечают быстро.

На вопрос: Что ты хочешь? Какая работа будет приносить удовольствие? – затрудняются с ответом. Чтобы ответить на этот вопрос, потребуется неделя или месяц, как показывает опыт консультаций. Нужно собрать свои мысли и представить, что же является важным и отвечает текущим потребностям в деятельности, которая будет приносить удовольствие.

самопознаниеПервый шаг к работе по душе – это самопознание.

На очередном собрании одни люди вступают в дискуссии, рассуждают, предлагают свою стратегию развития, активно размахивая руками, вторые предпочитают больше молчать и отвечают когда их спросят, а третьи выслушают всех, проанализируют  и деликатно предложат свой вариант.

Первые из нашего примера – это 100% рассудительный стратег, второй – это 100% человек действия, третьи – это 50% рассудительный стратег и 50% человек действия.

Одним из главных особенностей выбора в подходящей деятельности является преобладание экстраверсии, интроверсии и амбиверсии.  

Интроверт после активного собрания будет чувствовать себя усталым и практически без сил. Экстраверт только наберется сил и продолжит работать только бы рядом были люди. Амбиверт хорошо адаптируется к текущим обстоятельствам многое будет зависеть от задач после собрания.

Основные характеристики

Экстраверт

Амбиверт

Интроверт

активная жестикуляция быстро переключаются с одного психологического обстоятельства на другое вдумчивые и рассудительные
легко устанавливает контакт с людьми быстро находит общий язык и умеет построить первичное общение организованные и пунктуальные, избегают новых знакомств
часами разговаривает по телефону развита эмпатия: человек может не только сопереживать, понимать эмоции и чувства других, но также и оказывать поддержку. напишет, когда быстрее и правильней позвонить
импульсивное поведение может на несколько дней остаться в одиночестве, а потом пойти на вечеринку с множеством народа долго думает и в результате может ничего не предпринять

 

Профессии

Экстраверт

Амбиверт

Интроверт

Сознательно выбирают профессию, где много людей. Для него важно, чтобы в компании было иерархия для четкого понимания и движения к цели. Им нравится воздействовать на окружающий мир Деятельность не должна быть однообразной и монотонной. Она должна предполагать смену обстановки, работу в разных условиях. Командировки по дальним городам должны сменяться уютным офисом. Подходят профессии где требуется сосредоточенность. Легко работает на одном месте и в одиночестве.
Педагоги младших классов, воспитатель.Pr – менеджер. Рекрутер. Гид. Event – менеджер. Адвокат и т.д Музыканты. Менеджер по персоналу. Руководитель небольшой фирмы. Менеджер по продажам. Писатель, копирайтер. SMM – менеджер. Аналитик. Бухгалтер. IT – специалист. Исследователь. Технолог. 
Если выбранная профессия не будет соответствовать типу личности, то человеку будет некомфортно, напряженно, тревожно. Например, если интроверт будет в гуще событий, то к концу дня у него не останется сил и энергии. Если экстраверт будет заниматься монотонной работой с бумагами, то сон или чай со сладостями ему обеспечены в процессе, а в завершении дня он дома всем надоест, т.к энергию не растратил. Амбиверту важно поддерживать не продолжительные контакты с людьми в течение дня, чтобы продуктивность работы была высокой.

Тип личности и выбранная профессия играют важную роль в жизни человека. На позиции регионального менеджера я адаптировала менеджеров по персоналу в удаленных регионах. В Томске Марина на собеседовании показала себя очень хорошо и руководитель взял ее в штат. За три месяца Марина не выстраивает коммуникации с коллективом, с трудом закрывает текущие вакансии, обучения для сотрудников проводит не эффективно. Но у нее всегда были вовремя сформированы и отправлены документы по трудоустройству сотрудников. Аттестацию Марина не прошла, поэтому пришлось расстаться с этим сотрудником.

Марина сменила компанию, сферу деятельности и должность на бухгалтера. За год получила повышение и удовольствие от работы. 

Должность менеджера по персоналу не соответствовала типу, как только Марина нашла, то что совпадает с ее внутренними природными данными, то результат виден сразу.

К какому типу вы себя относите, какая работа вам ближе?

рабочие ценностиВторой шаг к работе по душе – определение рабочих ценностей.

Ценности есть у каждого человека, но мало кто их осознает и понимает насколько они важны в жизни. 5 человек из 15 на консультациях обозначают общие ценности в их жизни и путают чувства с ценностями. 

  • Перед коллективом стоит задача и каждый решит её своим способом. 
  • Двум сотрудникам предложили должность с одинаковой з-п и условиями труда. Один отказался, другой принял предложение.
  • Для кого-то важно работать с 9.00-18.00 и рядом с домом, для кого-то с 8.00-21.00 и неважно сколько добираться до работы.

В примерах мы видит, что у каждого свои ценности в определенной ситуации.

Ценности при выборе работы играют большую роль, и именно от них зависит насколько вы будете удовлетворены своей профессиональной деятельностью.

Давайте сделаем инвентаризацию рабочих ценностей.

Перед вами список рабочих ценностей, который необходимо проранжировать от 1 менее важная до 10 наиболее важная.

Ценности

Балл
Автономность: самостоятельная или почти самостоятельная работа
Помощь другим: оказание поддержки другим людям или группам
Престиж: высокое положение в обществе
Стабильность работы: высокая вероятность оставаться занятым
Сотрудничество: работа в коллективе
Помощь обществу: вклад в улучшение мира вокруг нас
Признание: получение внимания из-за своей работы
Компенсация: получение адекватной оплаты труда
Достижение: работа, приносящая ощутимый результат
Использование своих навыков и опыта: использование своего образования и проф. опыта для выполнения деятельности
Креативность: использование своих собственных идей
Разнообразие: выполнение различных задач
Вызов: выполнение сложных задач
Отдых: наличие достаточного времени вне работы
Влияние: способность влиять на мнение и идеи других людей

Вы можете добавлять свои ценности, если не нашли в таблице. 

Проанализируйте насколько ваша текущая работа соответствует вашим ценностям. Таблица отражает важные критерии при выборе работы.

Стиль продуктивностиТретий шаг – определение своего стиля продуктивности.

Все люди индивидуальны: одни эмоциональны, другие сдержанные, кто-то аналитик, а некоторые вообще планирует свой день до минуты.

Знакомство со своим стилем продуктивности позволяет улучшить свои сильные стороны, а не стараться развивать, то чего нам от природы не дано. Понимание и применение индивидуальных особенностей дает возможность лучше понимать коллег, и избегать конфликты на работе.

Карсон Тейт в своей книге “Работай легко” показывает, что единого подхода к личной продуктивности нет. Каждый может найти свой стиль, что поможет сделать свою деятельность проще и эффективнее.

4 стиля продуктивности

Человек-приоритет. Опирается на логику, аналитику, факты, мыслит реалистично. Терпеть не могут болтовню, отсутствие информации и все личное на работе.

Человек-план. Последовательность и соблюдение деталей в течение дня имеют большое значение для таких людей. Акцент делают только на тех задачах и деталях в проекте, которые максимально быстро приведут к результату. Категорично относятся к встречам, без предупреждения заранее. 

Человек-организатор. Отвечает за коммуникации в команде, быстро организовывает встречи. Предпочитают общаться с глазу на глаз, интересуются ходом проекта, чтобы помочь. Мыслит эмоционально.

Человек-визуализатор. Нуждается в загруженности и участие в нескольких проектах отсутствие мультизадачности ведет к скуке. Иногда не учитывают деталей увлекаясь возможными перспективами, забывают про основной процесс. Пишут длинные письма полные идей и концепций.

Пройдите тест и узнайте свой стиль продуктивности. Тест 

Тест можно выполнить за 30 сек. и получить информацию, которая позволит улучшить свой стиль продуктивности.

Мы разобрали только 3 шага к работе, которая будет соответствовать вашим внутренним ресурсам, а значит будет вам по душе. Больше узнать о себе, о своем потенциале можно на консультациях по поиску своего любимого дела.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here