Особенности рынка труда в 2021 году

0
60
рынок труда
Group of employee people. Business team isolated on white background.
  1. Востребованные профессии или спрос на рынке труда.

Вы уже заметили, что количество вакансий на сайтах поиска работы увеличилось? 

В 2020 среднегодовой уровень безработицы достиг 5,7%. Минэконом развития считает, что к концу 2021 года показатель снизится до 5,2%.

По данным недавнего опроса Hays. 48% компаний в 2021 г. не планируют менять численность персонала и будут нанимать людей только на замену выбывшим сотрудникам. А 37% организаций сообщили, что будут увеличивать штат в следующем году (данные с сайта it-recruiting.ru).

Это нам говорит о том, что вакансии есть и будут, но только большая конкуренция, поэтому нужно сейчас быть заметным на рынке труда. Чтобы выделяться среди конкурентов необходимо:

  1. Сделать себе рекламу – это продающее резюме, которое привлечет внимание работодателя. 
  2. Научиться грамотно презентовать себя на собеседовании, как лучшего профессионала.
  3. Выбирать и правильно откликаться на те предложения, которые будут отвечать вашим требованиям.

Есть тенденция на увеличение числа вакансий в IT (+26%), фармацевтик (+21%), строительство (+12%), digital (+11%), логистика (+7%) спрос растет не только на рабочие специальности, но и на позиции специалистов и руководителей среднего звена (аналитика ProfiStaff). В то же время сократился спрос на секретарей, офис-менеджеров, делопроизводителей, сотрудников call-центров и др. Эти специальности все больше заменяют автоматизированные системы (e-xecutive.ru).

спрос на рынке труда2. Требования, которые работодатели предъявляют к соискателям.

Благодаря текущим тенденциям работодатели пересмотрели требования к соискателям, увеличился спрос на кросс-функциональных специалистов. 

Кросс-функциональный специалист или “специалист-расческа”, работает на стыке двух или более сфер. Он ведет свою карьеру по пути, по которому до него либо вообще никто не шел, либо шло очень ограниченное количество людей.

Поэтому важно планировать свою карьеру и развивать профессиональные компетенции вокруг смежных сфер, чтобы быть вне конкуренции. Для этого нужно определить какие компетенции развивать, с какой целью и благодаря каким ресурсам. Грамотное планирование своей карьеры позволит выделяться на рынке труда, претендовать на высокий уровень дохода и избежать эмоционального выгорания. 

Например, интернет маркетолог в обязанности которого входит: разработка стратегии и планы развития проекта, расширение клиентской базы, подготовка новостей и т.д. Начинает заниматься разработкой одностраничных сайтов, редактированием сайтов, разработкой сценариев для социальных сетей. В этот момент он становится уникальным специалистом на стыке маркетинга и ИТ.

Распространенными становятся навыки селф-менеджмента. Это касается удаленных и проектных работников, которые самостоятельно должны планировать, организовывать свою работу, контролировать время, распределять ресурсы в отсутствие руководителя и уметь мотивировать себя на выполнение задач.

Меняются требования и к топ-менеджерам. Работодателям интересны руководители с опытом:

  1. Риск-менеджмента (человек, который умеет определить и предотвратить риски и их последствия)., привлечения внешнего 
  2. Привлечение внешнего финансирования и взаимодействия с бизнесом из разных отраслей экономики.

Наиболее ценные навыки соискателей по аналитики Hh.

рынок труда

Написать продающее резюме и подготовить эффективную презентацию на собеседовании можно здесь

 

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here