Чаще всего задают данный вопрос профессионалом своего дела, когда работодатель оценил навыки кандидата выше задач, которые он может предложить на данной должности.
Например, специалист работал в крупной международной компании и так произошло, что компания в данном регионе закрылась, а вакансий на данную должность нет в городе. И приходится рассматривать другие предложения. На уровень чуть ниже.
Или девушка занимала позицию руководителя отдела в течение 9 лет, большую часть времени посвящала работе, командировки и т.д. Но после рождения ребенка ее приоритеты поменялись больше времени направляет на воспитание. В таком случае решает выбрать другой вариант профессионального развития и рассматривает варианты чуть ниже уровнем, где нет командировок, ответственности меньше т.д.
В таком случае беседуя с такими кандидатами работодатель беспокоится, что человеку будет неинтересно, скучно и он в короткие сроки уйдет с этой должности.
Или есть предположение, что специалист “выгорел” на последнем месте работы и рассматривает варианты более простой профессиональной деятельность, но в таком случае кандидат вряд ли будет эффективным.
Вообщем, вы должны забежать вперед до того, как вам зададут данный вопрос. Не перепродавайте свои компетенции. Не показывайте, что вы в безысходности и готовы взяться за любые задачи и выполнять любые обязанности.
Поясните, почему именно эта должность подходит в данным момент вам.
Расскажите о личных, семейных переменах. Вы больше хотите сейчас проводить время с семьей, поэтому рассматриваете варианты без командировок и управлением отдела не более 5 человек и т.д.
Но только не акцентируйте внимание, что вам нужна простая, легкая, без истерик и перенапряжения должность. Этим можно вызвать сомнения у работодателя насколько вы ответственно будете выполнять обязанности.
Еще момент руководители неохотно рассматривают кандидата, который будет по компетенциям превосходить самого руководителя.
Вообщем, нужно объяснить почему вы претендуете на данную должность. В ответе должна быть четкая и реальная причина, почему понижение или смена профессии вас устраивает.
