Собеседование — это деловые переговоры, где каждая сторона стремится удовлетворить свои потребности и если всех все устраивает, то приходят к положительному решению. Конечно на встрече кандидат некоторые моменты не договаривает, но и работодатель тоже не все раскрывает.
В этой статье мы рассмотрим 5 моментов, которые работодатели не рассказывают на собеседовании.
- Что вы 4-ый кандидат на данную должность за год.
Причин, что вы 4-й кандидат на данную должность может быть несколько: сложный руководитель в отделе, условия труда не соответствуют ожиданиям кандидата, система KPI не соответствует реальности.
В таком случае, важно задавать вопросы работодателю, и собрать больше информации о текущей позиции. (заранее пропишите, вопросы, которые будете задавать работодателю: Почему открылась вакансия? По какой причине ушел сотрудник? Сколько времени отработал предыдущий сотрудник? Скажите, что вам нужно также иметь большее представление о позиции т.к рассматриваете предложение надолго и лучше сразу иметь полное представление о должности в компании. Примерно так).
2. Наличии системы штрафов.
На собеседовании работодатель не информирует о введенной системе штрафов внутри компании. Т.к это может отпугнуть кандидата. Примеры штрафов: несоответствие корпоративному дресс-коду, опоздание, искажение в отчетности и т.д.
В трудовом законодательстве нет такого понятие, как ШТРАФ. Согласно статье 192 ТК РФ возможно только: выговор, замечание и увольнение.
3. Двойное подчинение в компании.
Служебный треугольник, где на одного сотрудника приходится два начальника. И при этом задачи могут ставить разные не согласованные между собой и еще не корректные.
Заранее уточняем, какое подчинение в компании, кому непосредственно вы подчиняетесь.
4. Слишком частые отчеты начальству.
Говорю из своего опыта работы, если в компании нет автоматизированной системы, внутренней корпоративной программы, то отчеты будут частыми. Так как руководство не видит процесса деятельности без результатов, поэтому и просит отчеты. Если работа предполагает командировки, то запросы по отчетам будут частными.
На собеседовании с руководителем следует уточнить, как часто и в какой форме предусматриваются отчеты. Как контролируется работа специалиста на данной должности.
5. Замалчивание задач, не входящих в обязанности специалиста.
Этот момент может всплыть на второй, третий месяц работы.
После этой статьи составьте список вопросов работодателю, чтобы прояснить ситуацию в самом начале и не тратить время зря.
Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и научится продвигать свои компетенции на рынке труда.
Какая карьера сегодня востребованная?
Как качественно подготовиться к собеседованию
