О чем работодатели не говорят на собеседовании

0
56
собеседование

Собеседование — это деловые переговоры, где каждая сторона стремится удовлетворить свои потребности и если всех все устраивает, то приходят к положительному решению. Конечно на встрече кандидат некоторые моменты не договаривает, но и работодатель тоже не все раскрывает.

В этой статье мы рассмотрим 5 моментов, которые работодатели не рассказывают на собеседовании.

  1. Что вы 4-ый кандидат на данную должность за год.

Причин, что вы 4-й кандидат на данную должность может быть несколько: сложный руководитель в отделе, условия труда не соответствуют ожиданиям кандидата, система KPI не соответствует реальности.

В таком случае, важно задавать вопросы работодателю, и собрать больше информации о текущей позиции. (заранее пропишите, вопросы, которые будете задавать работодателю: Почему открылась вакансия? По какой причине ушел сотрудник? Сколько времени отработал предыдущий сотрудник? Скажите, что вам нужно также иметь большее представление о позиции т.к рассматриваете предложение надолго и лучше сразу иметь полное представление о должности в компании. Примерно так).

2. Наличии системы штрафов.

На собеседовании работодатель не информирует о введенной системе штрафов внутри компании. Т.к это может отпугнуть кандидата. Примеры штрафов: несоответствие корпоративному дресс-коду, опоздание, искажение в отчетности и т.д. 

В трудовом законодательстве нет такого понятие, как ШТРАФ. Согласно статье 192 ТК РФ возможно только: выговор, замечание и увольнение. 

3. Двойное подчинение в компании.

Служебный треугольник, где на одного сотрудника приходится два начальника. И при этом задачи могут ставить разные не согласованные между собой и еще не корректные. 

Заранее уточняем, какое подчинение в компании, кому непосредственно вы подчиняетесь.

4. Слишком частые отчеты начальству.

Говорю из своего опыта работы, если в компании нет автоматизированной системы, внутренней корпоративной программы, то отчеты будут частыми. Так как руководство не видит процесса деятельности без результатов, поэтому и просит отчеты. Если работа предполагает командировки, то запросы по отчетам будут частными.

На собеседовании с руководителем следует уточнить, как часто и в какой форме предусматриваются отчеты. Как контролируется работа специалиста на данной должности.

5. Замалчивание задач, не входящих в обязанности специалиста.

Этот момент может всплыть на второй, третий месяц работы. 

После этой статьи составьте список вопросов работодателю, чтобы прояснить ситуацию в самом начале и не тратить время зря.

Желаю отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот быстрее станет востребованным специалистом и научится продвигать свои компетенции на рынке труда.

Какая карьера сегодня востребованная?

Как качественно подготовиться к собеседованию

 

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here