В этой статье мы рассмотрим, как правильно подобрать компетенции для вашей должности.
Компетенции — это знания, умения, навыки, которые позволяют эффективно выполнять профессиональные задачи.
Например, маркетолог отвечает за правильный ввод продукта на рынок, его продвижение и реализацию. Это общая цель специалиста.
Работодатель предъявляет конкретные требования к маркетологу. Исходя из деятельности компании и задач на ближайшее будущее. Таким образом, для маркетолога в двух компаниях перечень компетенций будет разным.
Чем понятней вы расскажете о необходимых компетенциях, которые нужны работодателю, тем быстрее вы получите предложение.
В резюме рассказываем о компетенциях, когда описываем свои обязанности, а в достижениях подтверждаем показателями.
Посмотрите ситуацию на рынке труда. Сейчас самое время пересмотреть свои компетенции и при необходимости скорректировать.
Итак, на любом сайте по поиску работы выбираем интересные предложения. Анализируем требования и обязанности работодателя — это и есть компетенции (знания, умения и навыки, которые хочет работодатель видеть в кандидате). Смотрим примеры компетенций в вакансии.
Если в резюме выделяете ключевые компетенции, то старайтесь формулировать, как на сайте у работодателя.
В резюме каждую компетенцию подтверждаем результатом:
- Увеличил конверсию трафик-обращение на 20%. Конверсию обращение-продажа услуг на 15%, количество первичных обращений на 80%.
- Увеличил подписчиков в Телеграмме в 10 раз без дорогостоящей рекламы.
- Разработала и внедрила план проект по узнаваемости бренда, что позволило расширить клиентскую базу на 35%.
- Увеличили в 2 раза объем публикуемого контента на ресурсах, что позволило на 4,7% увеличить глубину просмотров.
Это лучший способ отразить нужные компетенции в резюме и сделать лучшую презентацию на собеседовании.
Желаю, чтобы ваше резюме было актуальным и отвечала потребностям работодателя.
Отличного настроения, а кто читает мои статьи, тот в теме развития рынка труда.
Как качественно подготовиться к собеседованию
