Эта статья будет интересна специалистам, которые планируют сменить работу и кто в поисках работы. Рынок труда изменился и сегодня преимущество на стороне работодателя.
Анализ ситуации на рынке показывает, что хороших вакансий мало, а специалистов, которые хотят их занять, намного больше. Высокий уровень квалификации и опыт не дают гарантий найти работу быстро. Отсутствие просмотров резюме и откликов зависят от неправильно составленного документа.
Когда ко мне обращаются специалисты с опытом более 25 лет с проблемой: “Мое резюме даже не смотрят, что делать?”. Мы совместно начинаем адаптировать опыт работы под конкретную вакансию.
Работодатель на просмотр отклика тратит 2 минуты максимум. Чтобы привлечь внимание нужно: грамотно структурировать информацию и указать актуальные компетенции, которые подходят под конкретную вакансию. Копировать из описания вакансии обязанности нельзя!
Самый лучший вариант составить одно базовое резюме, а в дальнейшем корректировать под каждое интересное предложение.
Если у вас был достаточно расширенный функционал, то более подробно пишите, те обязанности, которые подходят под данную вакансию.
Делайте акцент на достижениях, где показательно видно, что вы приходили к результату. Подкрепляйте обязательно опыт показателями (цифры, процент) детальная информация позволит в дальнейшем на собеседовании сделать хорошую презентацию.
Чтобы увеличить количество приглашений на встречу следует внимательно изучить вакансию и адаптировать свой опыт так, чтобы соответствовать этой должности.
У вас в кабинете на Hh может быть одно базовое резюме и несколько под определенные вакансии.
Заметила, что соискатели на руководящую позицию не указывают опыт, который говорит о самостоятельности принятия решений и достижениях количественных показателей.
Кто более ответственно подошел к поиску и максимально точно отразил необходимый опыт работы, с большей вероятностью получает предложение. Всем отличного настроения, а кто на меня подписан тот станет быстрее востребованным специалистом, который в курсе изменений на рынке труда.
