В последние полгода-год вы замечаете, что рабочие задачи перестали нравиться. Присутствует полное равнодушие к тому, что вдохновляло и приносило удовольствие. Нет той мотивации и желания внедрять новые проекты, генерировать идеи, быть лучшим.
Не видишь смысла и ощутимого результата в том, что делаешь. С каждым днем чувство отвращения растет к когда-то любимой работе. И конечно хочется изменений. Только сам не понимаешь — каких?
Татьяна работает ведущим менеджером по персоналу. Ей все нравилось: задачи, коллектив, руководство, условия труда. В последний год работы почувствовала, что нет удовлетворенности, потому что зарплата, которую компания предлагает сотрудникам низкая по рынку труда и приходится всеми правдами и неправдами удерживать, манипулировать людьми.
Ей хочется быть честной с людьми. Развивать корпоративную культуру, систему наставничества. А приходится только заниматься текущими задами: подбор сотрудников, адаптация, процесс увольнения. Как такового результата нет.
В итоге: мотивы свои Татьяны не удовлетворяет, и задачи компании идут вразрез личным ценностям.
Юрий три года работает финансовым менеджером в крупной федеральной компании. Пришел в компанию с небольшим опытом более года назад. Частые командировки по России, переработки. Все нравилось и приносило счастье и деньги. Потому что через год он планировал стать руководителем отдела. К сожалению роста не произошло. Расстроенный специалист стал часто конфликтовать с руководством, отрываться на коллегах. Он заметил, что в последнее время отношение к работе изменилось. Самооценка стала ниже, притязания уже не те. Скука и апатия наступают при мысли о работе.
Мы с вами рассмотрели примеры профессионального тупика, когда человек теряет интерес и не получает удовольствие от того, что делает. И самое главное — он не видит света, куда дальше двигаться.
Если любимая работа надоела, как одна из причин может быть профессиональный тупик. Что делать, если вы оказались в такой ситуации.
1. Анализируем ситуацию и выявляем причину.
Давайте посмотрим почему вам некомфортно работать именно сейчас.
Выпишите все причины, по вашему мнению, которые повлияли на сложившуюся ситуацию и как их можно решить.
2. Найти корень того, что вам интересно и будет мотивировать.
У вас сейчас нет интереса в том, чем занимаетесь, поэтому и нет топлива.
Вспомните, что вам больше всего нравилось в работе, что получалось с легкостью и доставляло радость. Подумайте, как можно вернуть этот интерес. Найти новое направление или сменить организацию. Подумать о горизонтальном развитии в другом месте. Дополнить свои компетенции — пройти обучение.
Перечислите все требования к должности и новому работодателю, которые бы вас устраивали.
Сделайте свой план развития, чтобы оставаться востребованным на рынке труда. Только не увольняйтесь пока не разберетесь в причинах, по которым оказались в сложившейся ситуации. Определите для себя важные моменты в работе.
Перемены происходят там, куда направлено наше внимание. Если фокус внимания на профессиональном развитии, то обязательно движение и решение в данном вопросе будет.
Верное планирование своего профессионального развития, меняет сознание и жизнь человека. Все в наших руках!
Какая карьера сегодня востребованная?
Как качественно подготовиться к собеседованию.
