План адаптации

План адаптации один из востребованных инструментов введения сотрудников в новую должность. План адаптации позволяет сформировать общее представление о компании, коммуникациях, корпоративной культуре.

План адаптации – это как рабочий блокнот стажера, который сделает адаптацию легкой и структурированной. Программа адаптации внедряется исходя из специфики компании.

Пример плана адаптации нового сотрудника.

Содержание:

Цель и задачи плана адаптации.

Знакомство с компанией.

1. Приветственное слово от генерального директора.
2. История и достижения.
3. Основные бизнес-направления.
4. Структура компании.
5. Руководство компании в лицах.

Принципы управления компанией.

6. Миссия и ценности.
7. Корпоративная символика и логотип компании.

Корпоративная культура компании:

8. Правила внутренней коммуникации.
9. Правила взаимодействия с клиентами.
10. Телефонный справочник.

План мероприятий.

Результаты работы за месяц работы.

Пример плана адаптации продавца-консультанта. Содержание зависит от особенностей компании и занимаемой должности.

Цель и задачи плана адаптации.

Перед тобой – план адаптации, который будет сопровождать тебя на этапах стажировки в должности продавца-консультанта.  План адаптации помогает спланировать обучение первых недель стажировки. Благодаря запланированным мероприятиям, каждый день будет организованным, что поможет сделать работу лучше и понятней. В плане можно фиксировать важную информацию.

План адаптации поможет:

— Изучить ассортимент компании.

— Овладеть навыками продаж.

— Найти подход к каждому клиенту.

— Увеличить свой доход.

— Познакомиться с основными модными тенденциями.

— Увидеть динамику своих продаж.

Добро пожаловать в компанию!

Приветственное слово желательно прописать самим и направить на согласование генеральному директору с выбранным фото или директора подразделения.

Поздравляем! Ты являешься частью нашей компании, тебе предстоит многое узнать, поэтому адаптация будет проходить поэтапно, на каждом этапе можно обратиться по любым вопросам к своим наставникам. Адаптация продлится в течение трех месяцев, по результатам усвоенных знаний и навыков будет проведена аттестация, благодаря которой ты сможешь увидеть зоны дальнейшего развития.

Главный организатор обучения это ты, наставник и коллеги помогут и направят в нужном направление. Всё в твоих руках!

Пример расписания мероприятий.

Результаты работы за месяц работы.