План адаптации

План адаптации один из востребованных инструментов введения сотрудников в новую должность. План адаптации позволяет сформировать общее представление о компании, коммуникациях, корпоративной культуре. План адаптации –...

Адаптация персонала в компании

Адаптация персонала в компании является одним из инструментов системы управления. Подобрать сотрудника это половина работы, благоприятный климат в коллективе и комфортное вхождение в должность...

Адаптация новых сотрудников

Для адаптации новых сотрудников разберем цели, задачи службы персонала, принципы и правила, которые являются фундаментом  целостной системы адаптации. Цели адаптации: Снизить текучесть и сократить расходы...

Интервью по компетенциям Техника STAR при подборе персонала

Интервью по компетенциям основывается на выборе ключевых компетенций или на выборе определенных компетенций, которые необходимо выявить и оценить в ходе собеседования. Интервью по компетенциям...

Методы подбора персонала Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Методы подбора персонала бывают активными и пассивными. К активным методам подбора персонала относятся: Взаимодействие с учебными заведениями, поиск среди конкурентов, в центре занятости и...

Этапы собеседования

Этапы собеседования позволяют эффективно выстроить беседу и принять правильное решение. Каждый этап собеседования предполагает сбор информации о кандидате для анализа конечного результата. Этапы собеседования: Подготовительная...

Управление адаптацией персонала Анкета для оценки качества адаптации стажера

Методы и этапы адаптации позволяют эффективно управлять адаптацией персонала при вхождении в компанию. Управление адаптацией персонала включает инструменты и процесс наставничества можно посмотреть здесь в...

Методы подбора персонала Интервью Проективные вопросы

Правильная оценка кандидатов с помощью методов подбора персонала позволяет: Успешно подобрать кандидатов, которые соответствуют требованием компании и личностно подходят руководителю. Проанализировать компетенции кандидата для...

НОВЫЕ ЗАПИСИ

резюме

Как увеличить количество просмотров резюме?

Эта статья будет интересна специалистам, которые планируют сменить работу и кто в поисках работы. Рынок труда изменился и сегодня преимущество на стороне работодателя. Анализ ситуации...
собеседование на работу

Как качественно подготовиться к собеседованию.

Перед тем, как идти на собеседование следует провести анализ деятельности компании, чтобы иметь представление о работодателе и насколько компания соответствует вашим ожиданиям. Соберем 5 фактов...
Оперативное планирование

Оперативное планирование

Оперативное планирование – это один из видов планирования. Владение навыком оперативного планирования, позволяет эффективно достигать поставленные цели в кратчайшие сроки. Оперативное планирование набирает все...
Оценка работы сотрудника

Оценка сотрудников организации

Оценка работы сотрудника в организации один из важных процессов, который позволяет сделать оптимизацию кадров в соответствии с задачам компании. Оценка и инструменты разрабатываются под...
Управление эмоциями

Управление эмоциями

В современном мире большая часть времени отводится изучению знаний, а проявление чувств, управление эмоциями человека трактуется, как не воспитанность и низкий уровень грамотности. Давайте...

Notes

  • «Лидеров нельзя создать, они создают себя сами».

    П.Сенге

Запись на консультацию

    ×
    Реквизиты для оплаты отправим в эл. почту

      ×