Наставничество

0
90
Наставничество

В современном мире технологий и быстрых перемен наибольшую популярность набирает метод обучения Наставничество, который зарекомендовал себя, как процесс взаимодействия опытного сотрудника с менее опытным.

НАСТАВНИЧЕСТВО – это передача опыта, через различные виды обучения менее опытному сотруднику и корректировка действий, через обратную связь.

Для руководителей развитие персонала одна из важных компетенций. Любой руководитель или старший специалист является наставником, модель его действий, образ мыслей отношение к работе копируются подчиненными.

Эффективность наставничества заключается в следующем:

  • Личность наставника

Наставник должен быть целеустремлен, коммуникабелен, оптимистичен и обязательно иметь приятный внешний вид.

  • Обратная связь

Наставник в процессе адаптации, через обратную связь может скорректировать ошибки и замотивировать на дальнейшую работу.

  • Компетентность наставника и модель действий

     Компетентный наставник должен обладать управленческими и профессиональными компетенциями. К управленческим компетенциям отнесём – анализ ситуации, который позволяет спланировать и организовать свою деятельность, контроль поставленных задач, стиль управления должен соответствовать ситуации и мотивировать персонал на дальнейшую работу.

Наставничество направлено на повышение эффективности работы сотрудника. Качество работы любого сотрудника зависит от его ХОЧУ (мотивация) и от его МОГУ (знания и навыки). Выявив уровень мотивации сотрудников, наставник определяет, для кого обучение будет оптимальным способом эффективности. Ведь эффективность команды напрямую зависит от того насколько команда обучена  замотивирована.

Данная схема, позволяет выстроить работу с сотрудником и определить уровень мотивации.

 Задаем две оси Хочу и Могу и получаем 4 квадрата.

Выявив уровень мотивации, наставник выстраивает работу, направленную на развитие сотрудника и команды в целом, ведь, как показывает практика 80% работы сотрудника, зависит от стимулирования и искусства наставничества.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here