Методы подбора персонала Интервью Проективные вопросы
Правильная оценка кандидатов с помощью методов подбора персонала позволяет:
Успешно подобрать кандидатов, которые соответствуют требованием компании и личностно подходят руководителю.
Проанализировать компетенции кандидата для...
SSM менеджер
Специальность SSM менеджер на сегодняшний день одна из самых востребованных и популярных в IT области. В связи с постоянными инновациями в интернете и социальных...
Аутсорсинг и аутстаффинг персонала
Содержание:
1.Определение понятия аутсорсинг. Преимущества аутсорсинга.
2.Определение понятия аутстаффинга. Преимущества аутстаффинга.
1. Определение понятия аутсорсинг. Преимущества аутсорсинга.
Термин «Аутсорсинг персонала» изначально был известен в странах Западной Европы и...
НОВЫЕ ЗАПИСИ
Оперативное планирование
Оперативное планирование – это один из видов планирования. Владение навыком оперативного планирования, позволяет эффективно достигать поставленные цели в кратчайшие сроки. Оперативное планирование набирает все...
Управление эмоциями
В современном мире большая часть времени отводится изучению знаний, а проявление чувств, управление эмоциями человека трактуется, как не воспитанность и низкий уровень грамотности. Давайте...
Качество обслуживания в Фармакопейке
Дата: 21.04.2018
Адрес: г.Новосибирск, Гоголя,19.
Количество фармацевтов: 2.
Количество покупателей: 3.
Чаще всего покупатели приходят в аптеку с потребностью «мне что-нибудь от головы или живота; посоветуйте витамины, что...
Интервью по компетенциям Техника STAR при подборе персонала
Интервью по компетенциям основывается на выборе ключевых компетенций или на выборе определенных компетенций, которые необходимо выявить и оценить в ходе собеседования. Интервью по компетенциям...
Система управления персоналом
Благодаря рыночным отношениям в экономики, компании федерального масштаба уходят от традиционной схемы управления: кадровое администрирование, бессистемное обучение и хаотичный подбор. Современный подход ориентирован на...