Адаптация персонала в компании

0
120
Адаптация персонала в компании

Адаптация персонала в компании является одним из инструментов системы управления. Подобрать сотрудника это половина работы, благоприятный климат в коллективе и комфортное вхождение в должность будут полноценным успехом работы всех участников адаптации персонала в компании.

Способы адаптации персонала в компании:

  • Адаптация через руководителя.

Такой способ адаптации характерен для небольших компаний, у которых семейный тип, где весь процесс работы контролирует руководитель.

  • Адаптация через коллег.

Если руководитель не имеет возможности адаптировать, то необходимо задействовать одного или двух опытных, лояльных и мотивированных сотрудников из отдела, в который пришел стажер.

  • Адаптация через координатора.

Координатором, может быть, любой сотрудник из другого отдела, который заинтересованный в быстрой адаптации новичка. Задачи координатора провести Welkom тренинг, рассказать о корпоративной культуре, сопровождать в течение нескольких первых недель по всем вопросам, быть все время на связи. Координаторами лучше назначать сотрудников отдела управления персоналом.

  • Адаптация через систему наставничества.
  • Адаптация через систему приятельства buddy Program. Этот способ адаптации больше направлен в сторону социального фактора, а не профессионального. Сотрудник, который проводит адаптацию, может быть любого статуса, возраста и любого направления должностных обязанностей.

Данный способ адаптации подходит не всем компаниям, когда компания занимается продажами идентичной продукции, такая форма приемлема, например, продажа косметической продукции или служба по взысканию долгов. Если в компании жесткий распорядок, регламентированные организационные нормы, скорее всего, такая форма адаптации не подойдет, лучше внедрять систему наставничества или комбинировать способы адаптации. Когда корпоративная культура, выстроена на принципах креативности, свободы прямых и легких коммуникаций, такая форма будет наиболее приемлемой.

Инструменты адаптации персонала в компании:

  1. Положение по адаптации.
  2. Стандарты внешнего вида и поведения.
  3. Рабочий блокнот стажера. Блокнот является инструкцией для введения в должность. Информация должна быть четко структурированной и легкой для восприятия.

 Больше информации по адаптации новых сотрудников можно посмотреть здесь.

ОСТАВЬТЕ КОММЕНТАРИЙ

Please enter your comment!
Please enter your name here